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사무관 승진 심사 '교사도 평가위원 참여'
 전남교육청 심사승진제 개선책 박표…등급간 점수 축소, 기타직렬 사무관 심사위원, 장학사 연구사도 참여
2019/04/22 16:11 입력
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1-전남교육청 청사(2019).jpg


[호남교육신문 김두헌 기자] 전남교육청이 5급 사무관 심사승진제 운영과정에서 본청 근무자들에게 절대적으로 유리하다고 주장하는 일선 현장 근무자들의 요구를 수용해 22일 개선책을 발표했다. 전남교육청에 따르면, 오는 10월 16일부터 18일 실시될 예정인 5급 심사승진제의 공정성과 투명성 제고를 위해 운영 기본 계획을 수립해 교육감 결재를 마친 후 공문을 시행했다고 밝혔다.


전남교육청이 고심 끝에 제시한 개선책의 주요 골자는 크게 4가지로 요약된다. 1다면평가 과정에서 등급점수 간격을 기존 1점에서 0.3점으로 축소 조정하고 최하점을 기존 6점에서 8.8점으로 상향조정했다. 또 1다면 평가위원 30명중 4급 서기관 6명, 5급 사무관 24명에 기타직렬 5급 사무관 2명을 포함시킨 것도 눈에 띈다. 기존에는 교육행정직 사무관만 평가위원으로 참여했다.


또 2다면평가 15명의 7급 평가위원 구성도 현 직급 임용일 5년 이상자로 제한해 구성하기로 했다. 기존에는 승진대상자인 6급과의 교류가 없는 7급들이 무작위로 평가위원으로 선발되면서 대상자들을 잘 알지 못한 채 심사를 해야 하는 경우도 발생했다. 이번 5급 심사승진제의 3다면평가의 명칭과 평가위원이 확대된다는 점도 눈여겨 볼 대목이다. 기존 3다면평가를 ‘청렴 및 인성평가’로 변경했다. 


또 기존에는 평가대상자와 6개월 이상 같이 근무한 현근무자, 전근무자, 전전근무자 일반직 직원 등 10명의 평가위원들이 심사를 했다. 하지만 올해부터는 본청, 교육지원청, 직속기관 등 기관 전체를 단위로 평가대상자가 현재 재직하고 있는 기관의 장학사, 교육연구사, 교사 중 3명이 평가위원으로 추가돼 심사에 참여한다. 6급 승진 예정자와 교원, 전문직들과의 협업 여부가 향후 사무관 합격의 중요한 변수로 떠오를 전망이다.


또 다면평가의 신뢰도 제고를 위해 평가자료 편철 순서를 기존 가나다순에서 심사대상자들이 직접 추첨한 순서로 변경하고 탈락자들의 점수조작 주장에 대비하기 위해 평가위원의 다면평가서에 대한 필적감정도 실시하기로 했다. 올해 5급 심사승진제는 역량평가 30%, 업무실적 20%, 다면평가 30%, 승진후보자명부 20%를 합산해 선발하며 심사승진 대상자를 홈페이지에 공개해 대상자를 검증하는 과정도 거친다.


전남도교육청은 이같은 개선책을 토대로 5월중으로 일반경쟁입찰을 통해 평가용역계약을 의뢰하고 6월중 계약을 체결해 8월중 세부 시행계획을 수립할 예정이다. 8월중으로 심사승진대상자을 결정해 부적격 여부를 공개검증한 후 오는 9∼10월중 2차례의 사전설명회를 거쳐 평가를 진행할 예정이다.


전남도교육청 관계자는 "학교혁신의 역량을 기반으로 능력과 실적중심의 사무관 선발 인사제도의 정착과 능력과 성과중심의 인재선발로 조직 분위를 활성화하겠다"면서 "평소 직무에 충실하고 인정받는 공무원들이 선발돼 열심히 일하는 분위기가 조성돼 전남교육의 경쟁력 향상으로 이어지기를 기대한다"고 밝혔다.

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